Среднемесячный размер оплаты труда. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? Северо-Западный федеральный округ

То, как изменяется средняя зарплата в России 2018, Росстат фиксирует ежемесячно. В сентябре в данные по средней величине заработка трудоустроенных граждан были внесены цифры за июль 2018 года – 42 413 руб. Данные существенно разнятся в зависимости от сферы занятости, уровня квалификации специалистов и региона трудоустройства.

Средняя зарплата в России 2018: как считается, на что влияет

Росстат выводит официальные статистические показатели в сфере труда, занятости и доходов населения на основании статотчетности работодателей. Подаваемые субъектами хозяйствования отчеты позволяют отслеживать в динамике изменение размера затрат на содержание рабочей силы. В совокупном объеме выплачиваемых вознаграждений учитываются выплаты в любых формах (денежных и неденежных) за отработанное и неотработанное время.

Средняя зарплата по России в 2018 году определяется путем деления суммарного ФОТ (фонда оплаты труда) наемным работникам компаний на среднюю численность персонала за единицу времени. Если данные взяты по итогам года, для определения среднемесячного дохода результат деления ФОТ и численности делится на 12. Для расчетов берут зарплаты до вычета из них НДФЛ и других удержаний.

Расчетные данные Росстатом систематизируются по нескольким направлениям:

в общем по стране;

отдельно по субъектам РФ;

по отраслям экономической деятельности;

по специальностям;

по уровню образования;

по половой принадлежности;

за год и отдельно за каждый месяц.

При определении средней зарплаты по регионам России 2018, Росстат включает в фонд заработной платы такие начисления в пользу официально трудоустроенных лиц:

должник не представил по запросу суда или ФССП сведения о своих заработках.

Алгоритм вычисления задолженности по среднему показателю заработной платы зафиксирован в Методических рекомендациях, утвержденных ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16. Важно учесть, что средний заработок для расчета берется именно по РФ в целом, а не по региону проживания должника.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2013-2018 гг., рублей (обновление на 18.09.2018)


	январь	февраль	март	апрель	июнь	июль
Российская Федерация
Центральный федеральный округ
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область

Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия
Республика Коми
Архангельская область
в том числе Ненецкий авт.округ
Архангельская область без авт. округа.
Вологодская область
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Новгородская область
Псковская область
г.Санкт-Петербург
Южный федеральный округ
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Краснодарский край
Астраханская область
Волгоградская область
Ростовская область
г.Севастополь
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Карачаево-Черкесская Республика
Республика Северная Осетия - Алания
Чеченская Республика
Ставропольский край
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Удмуртская Республика
Чувашская Республика
Пермский край
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Самарская область
Саратовская область
Ульяновская область
Уральский федеральный округ
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ - Югра
Ямало-Ненецкий авт. округ
Тюменская область без авт. округов
Челябинская область
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Алтайский край
Забайкальский край
Красноярский край
Иркутская область
Кемеровская область
Новосибирская область
Омская область
Томская область
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)
Камчатский край
Приморский край
Хабаровский край
Амурская область
Магаданская область
Сахалинская область
Еврейская авт.область
Чукотский авт.округ

Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит - и там и там потребуются сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для представления по месту требования? Как рассчитывается среднемесячная зарплата для отпуска? Какие выплаты учитывать при расчете, а какие нужно исключать? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, а также приведем пример расчета.

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
во время служебных командировок;
во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2019 году (пример)

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И сумма его заработка за год составила 373 125 руб. Сотрудник запросил справку о сренемесячной заработной плате для соцзащиты. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб.

Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2019 году равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый : суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй : определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, указанные в п. 5 Положения, когда работник:

отсутствовал с сохранением среднего заработка;
был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
не работал в связи с простоем, по вине работодателя либо по не зависящим от сотрудника причинам;
не мог работать в связи с забастовкой (но в ней не участвовал);
воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.

Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Шаг третий : полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Не знаете свои права?

Исключения из общего порядка расчета

Однако порядок расчета, установленный вышеуказанным Положением, имеет и свои исключения.

Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.

Второе исключение касается заработков. Если работник:

не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца;
фактически ни дня не отработал за это же время;
не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты,

средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Методика расчета здесь будет такой:

Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).

Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.

Формулу для расчета отпускных см.

В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета (п. 10 Положения):

Берется сумма всех выплат.
Начисленная сумма всех выплат делится на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Полученная сумма умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа (29,3) на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется следующая формула: количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок сотрудника.

При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

количество дней годового отпуска / 12 × количество отработанных месяцев

Например, если сотрудник отработал 10 месяцев и продолжительность его отпуска 28 дней, количество неиспользованных дней вычисляется так: 28 / 12 × 10 = 23 дня.

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период. В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;

Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.

Если лицо, обязанное уплачивать алименты на ребенка, не имеет официального дохода, либо не желает представить приставу-исполнителю данные о таких доходах, то это не означает, что платить не придется. Это также не означает, что у пристава в такой ситуации возникнут трудности при расчете задолженности по алиментам.

«..Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности».

Момент определения задолженности по алиментам

Момент взыскания задолженности определяется моментом вынесения приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности по алиментам.

Например, обязанность уплачивать алименты на основании решения суда возникла в декабре 2014 года. Однако должник не исполнял данную обязанность. Если судебный пристав-исполнитель выносит постановление о расчете задолженности по алиментам в мае 2015 года, то следует исходить не из размера средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на декабрь 2014 года (когда возникла обязанность по уплате алиментов) в размере 42136 рублей, а по состоянию средней зарплаты в РФ на май 2015 года, то есть 34380 рублей (см. о цифрах ниже). Отмечу, что в данном конкретном примере получилось, что среднемесячная зарплата в РФ в декабре 2014 года выше, чем в мае 2015 года (хотя традиционно, в связи с инфляцией, имеет место быть обратная динамика), однако, это не меняет вышеуказанный принцип расчета задолженности по алиментам.

Федеральной службой судебных приставов России 19.06.2012 года № 01-16 утверждены "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (далее – Методические рекомендации).

Не удерживаем НДФЛ из средней зарплаты в РФ

При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию , поскольку размер средней заработной платы в Российской Федерации, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника.

Расчет задолженности по алиментам пристав производит 1 раз в квартал!

В рамках исполнения исполнительных производств о взыскании алиментов судебному приставу-исполнителю необходимо производить расчет задолженности по алиментам с периодичностью не реже одного раза в квартал и оформлять соответствующим постановлением.

При несогласии с размером задолженности по алиментам, определенным судебным приставом-исполнителем, любая из сторон, интересы которой нарушены, может обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Где пристав берет сведения о размере средней зарплаты в РФ?

Методические рекомендации позволяют судебному приставу-исполнителю для получения сведений о средней зарплате в РФ, в том числе данными официального сайта Росстата РФ:

"Сведения о размере средней заработной платы территориальным органам ФССП России следует ежемесячно запрашивать в органах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и направлять в структурные подразделения для использования в работе. При необходимости актуальная информация может быть получена в информационно-правовых системах или на официальном сайте Росстата".

Где посмотреть данные Росстата РФ о среднемесячной заработной плате?

На сайте Росстата РФ (http://www.gks.ru) можно посмотреть данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации.

По данным Росстата, например, в 2014 году, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 2014 году составила 32495 рублей.

При этом, средняя ежемесячная зарплата граждан, по данным Росстата, составила:

Январь – 29535 рублей;
Февраль – 29255 рублей;
Март – 31486 рублей;
Апрель – 32947 рублей;
Май – 32272 рублей;
Июнь – 33726 рублей;
Июль – 32515 рублей;
Август – 30763 рублей;
Сентябрь – 31929 рублей;
Октябрь – 32439 рублей;
Ноябрь – 32546 рублей;
Декабрь – 42136 рублей;

Средняя ежемесячная зарплата граждан в 2015 году, по данным Росстата (данные опубликованы на сайте Росстата по состоянию на июнь 2015 года), составила:

Январь – 30929 рублей;
Февраль – 31325 рублей;
Март – 32642 рубля;
Апрель – 34377 рублей;
Май – 34380 рублей;
Июнь – 35395 рублей

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц. В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

В состав заработной платы не входят:

Социальные выплаты.
Материальная помощь.
Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

Простой по вине работодателя.
Временная нетрудоспособность.
Пособие по беременности и родам.
Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

В этом случае формула немного меняется:

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

Пример 5

При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 руб

Пример 6

При условиях и данных, аналогичных примеру 2, расчет будет представлять собой:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 руб.

Пособие при ликвидации предприятия

Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый(ые) месяц(ы) и включают в себя:

Выходное пособие.
Трех- или шестимесячную компенсацию на период трудоустройства.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила.

Стандартное выходное пособие

Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:

Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году) х (количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением).

Пример 7

При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 руб

Выходное пособие для сезонных рабочих

Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) х (количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

Пример 8

Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 руб

Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников.

К таким категориям закон относит увольняемых:

С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.

Финансовые вопросы всегда считаются одними из самых популярных, а разговоры о зарплате и ее сравнение с другими зарплатами зарубежья никогда не утихают. В России все неоднозначно: кто-то всеми силами стремится переехать в страну, чтобы улучшить свое финансовое положение, а некоторые россияне мечтают уехать на заработки в западные страны, чтобы улучшить свое финансовое положение, которое они считают никудышным в родной стране. Команда IQReview пробует разобраться с денежным вопросом в нашей стране.

Разумеется, размер заработной платы зависит от региона, в котором работает специалист. Это - основной фактор. Еще на конечную сумму влияет уровень образования и профессиональные навыки.

Среднемесячная зарплата в России в 2018 году составила в январе 39017 рублей, в феврале - 40443, в марте - 42364, в апреле - 43381, в мае - 44076 рублей. Она хоть и увеличилась в рублёвом эквиваленте по сравнению с теми же показателями 2017 года, но стала ниже в пересчёте на доллары и составила примерно 620 долларов. Однако продолжает оставаться ниже, чем в США, развитых государствах Европы и даже в Грузии и Прибалтийских странах.

В 2014-ом средняя зарплата россиян в долларовом эквиваленте составляла сумму - 907! Чтобы вернуть этот показатель, считают эксперты, ежегодный рост ВВП должен быть не ниже 3% , а пока он составляет лишь 0,3%. Прогнозы неутешительные. К слову средняя зарплата в Российской Федерации ни разу не достигла отметки в тысячу долларов. Пока рядовой швейцарский работник в месяц получает больше чем российский специалист в год. Последнее время наметилась и другая тенденция.

Увеличился разрыв в размере зарплат среди российских регионов. Это связано с тем, что люди в поисках более высоких заработков переезжают в те регионы, где могут получить более высокооплачиваемую работу по принципу: «рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше». Разобраться во всем этом поможет команда IQReview .

Бедные беднеют, богатые - богатеют

Средняя зарплата по регионам 2018 РФ в мае составила 44076 рублей. Картина, отражающая величины среднего заработка по регионам практически не меняется с годами, только незначительно увеличиваются или уменьшаются цифры в графах соответствующих регионов.

Что касается городов, то и здесь по-прежнему самые высокие зарплаты в столице РФ от 700 до тысячи долларов. Средняя зарплата работающих на предприятиях Москвы в мае - 81064 рублей, в Санкт-Петербурге - 57190 рублей.

Уровень среднемесячной зарплаты в мае 2018 года по регионам РФ представлен в таблице, согласно данным Федеральной службы государственной статистики на 20 июля 2018 года.

Необходимо отметить то, что представленные суммы не отражают, или правильнее сказать, не всегда отражают реально существующее положение дел. Показатели среднемесячной зарплаты по регионам или сферам труда фиксируют только определённый уровень, как «средняя температура у пациентов в больнице».

В каждом конкретном случае надо разбираться конкретно, понимая, что большая разница существует между должностным и образовательным уровнем одних и тех же специалистов в одних и тех же сферах, но на разных предприятиях и компаниях. Между тем, других официально признанных данных пока не изобретено, поэтому приходится ориентироваться на данные, представляемые Федеральной службой государственной статистики. Но… только ориентироваться, а не принимать «за чистую монету» при устройстве на работу, к примеру.

Анализ среднего дохода по регионам

Среди региональных лидеров - северяне. в Чукотском автономном округе, который входит в лидирующий Дальневосточный федеральный округ в мае 2018 года составила 105 тысяч 183 рубля.

Средний доход достаточно отличается в зависимости от регионов

Например, средний заработок врача-хирурга на Чукотке, согласно объявлениям вакансий - 120 тысяч рублей, а заработок врача-бактериолога - 80 тысяч рублей. На втором почётном месте Центральный федеральный округ, благодаря тому, что именно в этом округе находится столица РФ - город Москва. В Московской области в мае этого года зарабатывали до 50 тысяч 614 рублей.

На третьем месте по регионам Уральский федеральный округ. Самая высокая средняя зарплата здесь в Ямало-Ненецком автономном округе - 117682 рубля.

Анализ минимального дохода по регионам

По-прежнему самые маленькие зарплаты в Северо-Кавказском федеральном округе. В этом округе минимальный доход - 24742 рубля в среднем получили в мае 2018 года жители Карачаево-Черкессии, тогда как в апреле самыми бедными были те, кто трудится в Дагестане.

Узнать, какая самая низкая зарплата можно будет только в конце года

В каком регионе России самая низкая средняя зарплата была в 2018 году, а в каком - самая высокая, можно будет сказать только в начале 2019 года, когда Федеральная служба государственной статистики подведёт итоги года.

Регионы РФ отличает не только средний уровень зарплат, но и ставка (МРОТ). В свою очередь МРОТ устанавливается с учётом величины прожиточного минимума. Данные Федеральной службы государственной статистики на 9 августа 2018 года о величине прожиточного минимума по регионам России представлены в таблице

Объекты РФ (по убывающей ставке МРОТ)	ВПМ в рублях (всё население)
Центральный федеральный округ
Москва	15786
Московская область	11608
Смоленская область	10409
Ивановская область	10149
Брянская область	10056
Костромская область	9922
Тверская область	9871
Тульская область	9797
Ярославская область	9744
Рязанская область	9691
Орловская область	9625
У остальных областей округа: Владимирской, Курской, Воронежской, Белгородской, ВПМ ниже,чем средний показатель по России - 9489
Северо-Западный федеральный округ
Ненецкий авт. округ	20609
Мурманская область	14176
Республика Коми	12668
Республика Карелия	12551
Архангельская область	11998
г. Санкт-Петербург	10862
Калининградская область	10634
Вологодская область	10507
Новгородская область	10496
Псковская область	10299
Ленинградская область	9725
Южный федеральный округ
Краснодарский край	10365
Республика Крым	9808
г. Севастополь	9732
Астраханская область	9612
Ростовская область	9554
В Волгоградской области, а также в Республиках Адыгея и Калмыкиявеличина ВПМ ниже, чем средний показатель по России - 9489
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	10469
Чеченская Республика	10170
В республиках Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия, СевернаяОсетия-Алания и в Ставропольском крае величина ВПМ ниже, чем средний показательпо России, который составляет - 9489 рубля
Приволжский федеральный округ
Самарская область	10144
Пермский край	10098
Кировская область	9627
В республиках Башкортостан, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Чувашия, атакже в областях: Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской иУльяновской ВПМ ниже, чем средний показатель по России, который составляет9489 рубля
Уральский федеральный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ	15983
Ханты-Мансийский авт. округ - Югра	14273
Тюменская область	10789
Свердловская область	10301
Курганская область	9730
Челябинская область	9689
Сибирский федеральный округ
Красноярский край	11675
Томская область	11104
Новосибирская область	10942
Забайкальский край	10941
Республика Бурятия	10497
Республика Тыва	9745
Республика Хакасия	9557
В Алтайском крае, Республике Алтай, Омской и Кемеровской области, Алтайском крае ВПМ ниже, чем средний показатель по России, который составляет 9489 рубля
Дальневосточный федеральный округ
Чукотский автономный округ	21737
Камчатский край	19381
Магаданская область	17929
Республика Саха (Якутия)	16452
Сахалинская область	13391
Хабаровский край	12975
Еврейская автономная область	12864
Приморский край	12457
Приморский край	12457

Анализ МРОТ по годам

По данным на 1 января 2018 года МРОТ, который может выплачивать работодатель своим сотрудникам, составил 9489 рублей, по состоянию на 9 августа текущего года, этот показатель немного увеличился до цифры - 10038 рублей. В прошлом году эта сумма в рублях РФ была - 7800 рублей; в 2016 - 7500; в 2015 - 5965; в 2014 - 5554; 2013 - 5205; 2012 - 4611; 2011 - 4330; 2010 - 2300; 2009 - 1100; 2008 - 800; 2007 - 720; 2006 - 600; 2005 - 450; 2004 - 300; 2003 - 200.

Заработные платы бюджетников повысились на 5 процентов

Заработные платы работников бюджетной сферы января 2018 года в России повысились на 5%

В то же время увеличились в целом от пяти до сорока процентов. Между тем, участились задержки зарплат. Чаще всего от них страдают бюджетники - учителя школ, воспитатели дошкольных образовательных учреждений, преподаватели ВУЗов, работники культуры и даже сотрудники правоохранительных органов.

Анализ задолженностей по зарплате бюджетников

По мнению аналитиков, задолженность по выплате заработной платы, получается, из-за несвоевременного получения средств из бюджетов всех уровней от муниципального до федерального, что происходит в свою очередь из-за в Российской Федерации, который начавшись в 2015 году, продолжает своё развитие и в 2018 году. В 2018 году больше всего жалоб в Администрацию Президента и Правительства России поступило из Забайкалья, где в 2017 году прошли массовые забастовки педагогов.

В 2018 году поступает все больше жалоб в Администрацию Президента

Показатели просрочек по зарплате насчитывают несколько месяцев и общую сумму в 75 миллионов рублей! К счастью, по словам экспертов, случаи по задержке заработной платы носят единичный характер и зависят как от объективных, так и субъективных причин, прибыльности бюджетообразующих предприятий, а также грамотного администрирования.

Лидером по долгам в 2018 году стал Красноярский край. Здесь не получили вовремя заработную плату 7,8% трудящиеся от общего числа бюджетников. На втором непочётном месте - Санкт-Петербург, где недополучают заработок 6,9% работников. На третьем месте крымчане. Среди них - 4,8% тех, кто кредитует государство. Меньше обиженных сотрудников - 4,3%, работают в учреждениях и организациях Хабаровского края.

Самые высокооплачиваемые специальности

Порой ключевую роль играет далеко не специальность, а занимаемая должность. Так сотрудники ежемесячная зарплата сотрудников Счётной палаты от 170 тысяч рублей, по 150 тысяч каждый месяц получают члены Совета Федерации, 123 тысяч зарплата у депутатов Госдумы, 206 тысяч у сотрудников Кремля.

Оклады работников этих должностей увеличились по сравнению с 2017 годом на 29%! Как сказал поэт, «утром мажу бутерброд - сразу мысль: а как народ? И икра не лезет в горло….»

Самые низкооплачиваемые профессии

Не больше восьми тысяч рублей получают и помощники воспитателей в детских садах. Не более 14000 рублей в месяц зарабатывают почтальоны. Продавец получает за свой труд в среднем 17 000 рублей, секретарь - 20000 рублей, слесари коммунальных предприятий - 23000 рублей.

Почтальон - одна из низкооплачиваемых специальностей

В 2018 году к низкооплачиваемым специалистам стали относить и гувернанток, которые стали получать даже в Москве не более 30000 рублей.

Уровень окладов по профессиям

В лидерах работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых - газа, нефти, угля. На втором месте новые технологии - связисты, программисты, те, кто работает в сфере информатики. Тесно связана с последними специальностями научная и техническая деятельность.

В зависимости от званий сотрудники полиции за свою службу получают не так уж и много - от десяти до 23 тысяч рублей. Больше, по 25 000 рублей получают сотрудники МЧС, а те из них, кто принимает участие в опасных операциях ещё больше до 60000 рублей. в текущем году составляет от 20 до 25 тысяч рублей, медицинской сестры от 10 до 15 тысяч рублей.

От того, в каком регионе работает или воспитатель детского сада, зависит его средняя зарплата. Так в Москве и Санкт-Петербурге они получают от 30 до 45 тысяч рублей.

Среднемесячная номинальная заработная плата по видам экономической деятельности данные Федеральной службы государственной статистики на 20 июля 2018 года

Вид деятельности	Сумма в рублях
Сельское и лесное хозяйство,рыболовство и рыбоводство	43381
Добыча полезных ископаемых	80945
Обрабатывающие производства	40385
Сфера электроэнергетики игазового хозяйства	51087
Водоснабжение и водоотведение	30759
Строительство	36997
Торговля оптом и в розницу	35915
Гостиничный бизнес	25210
Связь и информационныетехнологии	70515
Сфера финансов и страхования	103214
Научная и техническаядеятельность	66255
Административная деятельностьи образование	31439
Государственное управление исоциальное обеспечение	47166
Область здравоохранения исоцуслуг	38484
Сфера культуры и спорта	44701

Ох, уж эти налоги

Суммы окладов, которые получают россияне, на первый взгляд не такие уж и маленькие. Однако из-за существующей сегодня системы налогообложения, когда 44 % составляют в сумме НДФЛ и страховые взносы, работодатели не в состоянии выплачивать и налоги, и конкурентные заработные платы.

Зарплаты в конверте стали особой приметой сегодняшнего дня. На руки работник получает обычно минимальную зарплату, определяемую в регионе и премию, которую определит работодатель. Но даже если сложить «белую» и «Серую» зарплату вместе, то всё равно не получается, на самом деле 44 тысячи рублей…